Implementasi Kebijakan Pengangkatan Tenaga Honorer menjadi PPPK di UIN Mahmud Yunus Batusangkar

Abstract

Suci Aulia, NIM: 2130103102, judul skripsi: “Implementasi Kebijakan Pengangkatan Tenaga Honorer menjadi PPPK di UIN Mahmud Yunus Batusangkar”. Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi kebijakan pengangkatan tenaga honorer menjadi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di UIN Mahmud Yunus Batusangkar serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. Latar belakang penelitian ini adalah kebijakan pemerintah yang menghapus tenaga honorer dan menggantinya dengan skema PPPK sesuai PP No. 49 Tahun 2018 serta regulasi terkait. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari ketua tim kepegawaian dan tenaga honorer yang telah diangkat menjadi PPPK. Teori implementasi kebijakan yang digunakan adalah model dari George C. Edwards III yang mencakup komunikasi, sumber daya, disposisi (sikap), dan struktur birokrasi. Hasil penelitian menunjukkan implementasi kebijakan berjalan cukup efektif berkat koordinasi antarunit kerja, komitmen pimpinan, kesiapan SDM, dan struktur birokrasi yang memadai. Hambatan utama muncul dari aspek teknis dan waktu, seperti keterbatasan personel, tenggat waktu, gangguan jaringan, serta sistem aplikasi yang tidak stabil. Hambatan eksternal juga ditemukan pada regulasi yang belum mendukung pengembangan karier dosen PPPK. UIN Mahmud Yunus Batusangkar menjadi satu-satunya PTKIN di wilayahnya yang aktif melaksanakan kebijakan ini secara sistematis dan sesuai regulasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi institusi lain dalam menerapkan kebijakan serupa secara efektif dan berkeadilan.