Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Tirta Alami Kabupaten Tanah Datar

Abstract

Resta Dewi Gustidi Pratama, NIM 2130404131, judul skripsi “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Tirta Alami Kabupaten Tanah Datar”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena masih terdapat karyawan dengan tingkat pendidikan yang tidak sesuai bidang kerja sehingga berpotensi memengaruhi kinerja. Selain itu, meskipun pelatihan kerja rutin dilaksanakan, sebagian karyawan belum mencapai target kinerja yang ditetapkan. Hal ini menimbulkan pertanyaan menenai sejauh mana tingkat pendidikan dan pelatihan kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PERUMDAM Tirta Alami Kabupaten Tanah Datar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDAM) Tirta Alami Kabupaten Tanah Datar. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan analisis determinasi dengan menggunakan program SPSS 25. Dari penelitian yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini diketahui dari nilai variabel tingkat pendidikan (X1) nilai t hitung 1,849 kecil dari t tabel 2,034 dengan keputusan H01 diterima dan Ha1 ditolak. Variabel pelatihan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ketahui dari nilai t hitung 3,803 besar dari t tabel 2,034 dengan keputusan H02 ditolak dan Ha2 diterima. Sedangkan secara simultan tingkat pendidikan, pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini diketahui dari F hitung 20,582 besar dari F tabel 3,28, maka dengan keputusan H03 ditolak dan Ha3 diterima.