Hubungan Antara Sense Of Belonging Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi

Publikasi Unusia

Hubungan Antara Sense Of Belonging Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi

Tampilkan catatan item lengkap

Judul: Hubungan Antara Sense Of Belonging Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi
Penulis: SUFI RAMADANI
Abstrak: Sufi Ramadani, NIM: 2130306084, Judul skripsi: “Hubungan antara Sense of Belonging dengan Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi”. Program Studi Psikologi Islam Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah UIN Mahmud Yunus Batusangkar. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah kepuasan kerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi. Kepuasan kerja pegawai terlihat dari semangat kerja pagawai terhadap tugas-tugas mereka dan hubungan harmonis yang dimiliki dengan rekan kerja. Meskipun bekerja dalam lingkungan yang penuh tantangan, sebagian besar pegawai tetap menunjukkan sikap positif terhadap pekerjaan mereka. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah faktor psikologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Sense of Belonging dengan Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 orang pegawai dan sampel sebanyak 45 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Skala Likert dengan menggunakan instrument penelitian skala sense of belonging dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis rank spearman untuk melihat hubungan antara kedua variabel. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan didapati bahwa sense of belonging berhubungan positif secara signifikan dengan kepuasan kerja dimana diperoleh nilai sebesar 0,640, sehingga dapat dipahami bahwa semakin tinggi sense of belonging maka semakin tinggi juga kepuasan kerja pegawai. Sebaliknya, semakin rendah sense of belonging maka semakin rendah juga kepuasan kerja pegawai. Hal ini berarti hipotesis alternative (Ha) diterima dan hipotesis nihil (Ho) ditolak, artinya terdapat hubungan antara sense of belonging dengan kepuasan kerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi.
URI:
https://ecampus.uinmybatusangkar.ac.id/batusangkar/al?d=GtiiN14zpdLX8DcmuBC5Da9prsWWivEIS6lTrr0sy0zD8IVjnMUe1hggdDVvVLrQOS1nUFb8PRe6bJyITQNiaCWttA2Z8IaF1AlrpOnXAHuYk1beLMLWE8qybzjGhDrCDJEcbARNXFdMVmffoeVydbzvKG8i%2BC5rPE%2Fw7qPyytATwmm0FWrGBhNJK28jjDsA
http://repo.uinmybatusangkar.ac.id/xmlui/handle/123456789/32507
Tanggal: 2025-08-27


File dalam item ini

File Ukuran Format Lihat Deskripsi
1761878858757_1136457_Sufi Ramadani (PERPUSSS).pdf 3.143Mb application/pdf Lihat / Buka File "Hubungan Antara Sense Of Belonging Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi"
1761878861225_UNGU.jpeg 15.49Kb image/jpeg Lihat / Buka Gambar "Hubungan Antara Sense Of Belonging Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi"

Item ini muncul di Koleksi berikut

Tampilkan catatan item lengkap

Telusuri Repositori


Pencarian Lanjutan

Jelajahi

Akun Saya