Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT PLN Persero ULP Lintau

Abstract

Iwes Diana, NIM 2130404080, Judul Skripsi: “ Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pasa PT PLN Persero ULP Lintau”. Program studi Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar 2025. Permasalahan dalam penelitian ini adalah tingginya tingkat turnover intention karyawan yang terjadi pada PT PLN Persero ULP Lintau Menjadi masalah yang signifikan. Tingkat turnover intention diakibatkan oleh adanya stres kerja dan beban kerja. Stres kerja di PT PLN bisa disebabkan oleh tekanan dalam mencapai target dan beban kerja di sebabkan oleh jumlah tugas dan tanggung jawab yang harus diselesaikan dalam satu periode. Tingginya tingkat turnover bisa berdaampak negatif atau menyebabkan kerugian finansial yang signifikan. Biaya terkait dengan turnover termasuk biaya rekkrutmen, pelatihan karyawan baru. Untuk itu penting bagi PT PLN Persero ULP lintau menegevaluasi tingkat stres kerja dan beban kerja karywan dengan cara melakukan survei dan wawancara kepada karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT PLN Persero ULP Lintau dengan jumlah populasi sebanyak 50 orang. Jika jumlah populasinya kurang dari 100 orang, maka jumlah sampelnya diambil secara keseluruhan maka jumlah sampelnya adalah sebanyak 50 0rang. Penelitian ini menggunakan IBM Statistic Program For Social Sciensi (SPSS) Version 25. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT PLN Persero ULP Lintau dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 0,05 dan Thitung > Ttabel sebesar 6,704 > 2,011 Variabel beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT PLN Persero ULP Lintau pada dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 0,05 dan Thitung > Ttabel sebesar 8.764 > 2,011. Secara simultan stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT PLN Persero ULP Lintau dengan tingkat simultan sebesar 0,000 0,05 dan Fhitung > Ftabel sebesar 113.140 > 3,20. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ketiga hipotesis diterima atau stres kerja dan beban kerja berpengarauh secara simultan terhadap turnover intention karyawan pada PT PLN Persero ULP Lintau.