pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

Abstract

Mardatila, NIM 1830404065, Judul Skripsi: “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Kopi Rangkiang”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Tahun Akademi 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada usaha Kopi Rangkiang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena keterlambatan karyawan yang cukup tinggi serta adanya penurunan penjualan Kopi Rangkiang yang menunjukkan adanya masalah pada kinerja karyawan. Kepemimpinan dipahami sebagai proses mempengaruhi dan mengarahkan bawahan untuk mencapai tujuan organisasi, sedangkan disiplin kerja mencakup ketepatan, pemanfaatan sarana, tanggung jawab, dan ketaatan karyawan dalam bekerja. Kinerja karyawan diukur menggunakan indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling pada 40 responden yang terdiri dari direktur, HRD, karyawan, pemasaran, satpam, dan sopir. Instrumen pengumpulan data berupa angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS versi 22 dengan teknik uji validitas Pearson product moment dan uji reliabilitas Cronbach Alpha. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik, uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, serta analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen (kepemimpinan dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan di usaha Kopi Rangkiang berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata 36,03, sedangkan disiplin kerja juga berada pada kategori tinggi dengan rata-rata 27,90. Kinerja karyawan tergolong tinggi dengan nilai rata-rata 26,23. Uji regresi berganda mengindikasikan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 20,3%, demikian pula disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi 10,7%. Secara simultan, kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 27,6%. Oleh karena itu, kepemimpinan yang baik dan disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan di usaha Kopi Rangkiang. Penelitian ini memberikan masukan bagi pemilik usaha untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan sekaligus menegakkan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja dan produktivitas usaha.