PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. WILMAR NABATI INDONESIA PADANG

Abstract

ABSTRAK Miftahul Hayati, NIM (2030404083), Judul Skripsi: “Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Wilmar Nabati Indonesia Padang” Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Mahmud Yunus Batusangkar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan berupa kurangnya kolaborasi antara karyawan dalam melaksanakan tugas kerja serta adanya sejumlah karyawan yang merasa tidak mendapatkan perhatian yang memadai di PT. Wilmar Nabati Indonesia Padang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini melibatkan populasi sebanyak 31 orang karyawan di bagian divisi komersial, dengan jumlah sampel yang sama, yaitu 31 responden, yang diperoleh melalui rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Relation memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Lingkungan Kerja juga memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut, yaitu Human Relation dan Lingkungan Kerja, memberikan kontribusi sebesar 62,3% terhadap Kinerja Karyawan, sementara sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.