PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) AIR MOLEK KEC. PASIR PENYU KAB. INDRAGIRI HULU

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Air Molek Kec. Pasir Penyu Kab. Indragiri Hulu. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Air Molek Kec. Pasir Penyu Kab. Indragiri Hulu. Jenis penelitian metode deskriptif kuantitatif, karena penulis menggunakan data berupa angka-angka sebagai acuan dan gambaran umum dalam melakukan penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PDAM Air Molek Kec. Pasir Penyu Kab. Indragiri Hulu yang berjumlah 19 orang. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, maka metode pengumpulan data yang penulis gunakan adalah dengan membagikan angket (kuesioner). Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, keofisien determinasi dan uji t pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Air Molek Kec. Pasir Penyu Kab. Indragiri Hulu, maka dapat disimpulkan bahwa hasil uji regresi ditemukan adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Air Molek Kec. Pasir Penyu Kab. Indragiri Hulu dengan nilai keofisien regresi variabel lingkungan kerja bernilai positif yaitu 0,381. mengindikasikan bahwa adanya pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dimana setiap peningkatan lingkungan kerja satu satuan akan mengakibatkan peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,381. koefesien determinan sebesar 0,499. Hal ini mengindikasikan bahwa adanya keterlibatan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 49,9%, sedangkan sisanya 50,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji t dimana t hitung > t tabel (4,116 > 2,110) atau nilai signifikansi lingkungan kerja sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05) yang berarti menunjukan Ha diterima dan Ho ditolak.