PELAKSANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. BPRS AL-MAKMUR”

Abstract

Permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini adalah bagaimana proses rekrutmen, pembinaansumber daya manusia, dan sistem evaluasi terhadap kinerja karyawan yang dilakukan oleh PT. BPRS Al-Makmur. Tujuannya yaitu untuk mendeskripsikan tentang proses rekrutmen, pembinaan sumber daya manusia, dan sistem evaluasi terhadap kinerja karyawan yang dilakukan oleh PT. BPRS Al-Makmur. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Dalam hal ini, penulis akan mendeskripsikan data-data yang penulis kumpulkan melalui wawancara dan dokumentasi dari sumber data primer dan sekunder. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kualitatif dengan menggunakan teori manajemen sumber daya manusia. Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan di PT. BPRS Al-Makmur, Limbanang, Kabupaten Lima Puluh Kota, maka dapat disimpulkan bahwa proses perekrutan dilakukan melalui tiga tahap, yaitu psikotes, tes wawancara yang dilakukan langsung oleh Direktur Utama PT. BPRS Al-Makmur. Selanjutnya, pembinaan sumber daya manusia dengan cara Pelatihan Dasar Perbankan Syariah (PDPS), training skill, selling training, basic training, pelatihan account officer, pmbinaan IMTAQ ( Iman dan Taqwa) dan pengajian rutin. Selanjutnya, sistem evaluasi dilakukan dengan cara memberikan bonus kepada karyawan berprestasi dan sanksi berupa potong gaji dan tanpa ada bonus kepada karyawan yang belum mencapai target atau dikeluarkan surat peringatan 1-3, apabila berturut-turut sumber daya manusia tidak dapat mencapai targetnya maka akan diberhentikan.