ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, FLEKSIBILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA (PENGRAJIN) DIMEDIASI DENGAN KESESUAIAN UPAH (STUDI KASUS PENGRAJIN SONGKET PANDAI SIKEK)

Abstract

ABSTRAK Yunadia Fauziah, NIM. 2130404188. Judul SKRIPSI “Pengaruh Beban Kerja, Fleksibelitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesejahteraan Tenaga Kerja Dimediasi Dengan Kesesuaian Upah (Studi Kasus Pengrajin Songket Pandai Sikek)”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Masalah dalam penelitian terjadinya penurunan kesejahteraan pengrajin songket Pandai Sikek. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Fleksibelitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesejahteraan Tenaga Kerja Dimediasi Dengan Kesesuaian Upah (Studi Kasus Pengrajin Songket Pandai Sikek). Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Pengrajin Songket Pandai Sikek yang terdata di Kantor Wali Nagari Pandai Sikek. Sampel yang digunakan sebanyak 206 pengrajin Songket Pandai Sikek (responden). Teknik Analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa beban kerja beban kerja berpengaruh terhadap kesejahteraan tenaga kerja dengan nilai koefisien 0.206 dan p-value sebesar 0.013. Fleksibelitas kerja tidak berpengaruh terhadap kesejahteraan tenaga kerja dengan nilai koefisien -0.032 dan nilai nilai p-value sebesar 0.711. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kesejahteraan tenaga kerja dengan nilai koefisien 0.197 dan p-value sebesar 0.018. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kesesuaian upah dengan nilai koefisien 0.031 dan p-value sebesar 0.804. Fleksibelitas kerja berpengaruh terhadap kesesuaian upah dengan nilai koefisien 0.271 dan p-value sebesar 0.047. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kesesuaian upah dengan nilai koefisien 0.199 dan p-value sebesar 0.068. Kesesuaian upah berpengaruh terhadap kesejahteraan tenaga kerja dengan nilai koefisien 0.624 dan p-value sebesar 0.000. Beban kerja dimediasi kesesuaian upah tidak berpengaruh terhadap kesejahteraan tenaga kerja dengan nilai koefisien jalur 0.020 dengan p-value sebesar 0.803. Fleksibelitas kerja dimediasi kesesuaian upah berpengaruh terhadap kesejahteraan tenaga kerja dengan nilai koefisien jalur 0.169 dengan nilai p-value sebesar 0.05. Motivasi kerja yang dimediasi oleh kesesuaian upah tidak berpengaruh terhadap kesejahteraan tenaga kerja dengan nilai koefisien jalur 0.124 dan nilai 0.072.