Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Sangpurnama Group Tanah Datar

Abstract

Mutiara My Shakina, Nim 2030404092, Judul Skripsi: “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Sangpurnama Group”. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar 2025. Pokok permasalahan dalam SKRIPSI ini adalah terdapat pada kinerja karyawan yaitu tingkat ketidakhadiran karyawan mengalami naik turun setiap bulannya. Hal ini menunjukan bahwa adanya penurunan kinerja pada karyawan sehingga kinerja karyawan untuk melakukan pekerjaan menjadi rendah, selain itu tingkat disiplin kerja karyawan masih rendah dan masih banyak karyawan yang melanggar aturan, beberapa karyawan yang bersikap kurang disiplin seperti masih banyak karyawan yang datang terlambat dan absen tanpa adanya keterangan. Tujuan pembahasan ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Sangpurnama Group. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh Karyawan CV Sangpurnama Group sebanyak 39 responden dengan menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV Sangpurnama Group. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Kayawan CV Sangpurnama Group. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV Sangpurnama Group.