ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI (SDI) DALAM PENINGKATAN ETOS KERJA PEGAWAI PADA BANK NAGARI CABANG SYARIAH BUKITTINGGI

Abstract

Putri Andres, NIM 2130401104 (2025). Judul Skripsi: “Analisis Pengembangan Sumber Daya Insani (SDI) Terhadap Peningkatan Etos Kerja Pegawai Pada Bank Nagari Cabang Syariah Bukittinggi” Program Studi Perbankan Syariah Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Pokok permasalahan dalam Skripsi ini adalah bagaimana pengembangan sumber daya insani di Bank Nagari Cabang Syariah Bukittinggi dan bagaimana peran manajemen sumber daya insani dalam meningkatkan etos kerja pegawai di Bank Nagari Cabang Syariah Bukittinggi dan tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya insani di Bank Nagari Cabang Syariah Bukittinggi dan peran manajemen sumber daya insani dalam meningkatkan etos kerja pegawai di Bank Nagari Cabang Syariah Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan jenis penelitian lapangan (Field Research). Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah observasi dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif kualitatif, yang dilakukan dengan langkah-langkah: menelaah data yang diperoleh, selanjutnya mengklasifikasikan data dan yang terakhir menarik kesimpulan dari data yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan sumber daya insani di Bank Nagari Cabang Syariah Bukittinggi berupa pelatihan dan pendidikan yang diadakan oleh Kantor Pusat. Yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan softskill para pegawai. Upaya yang dilakukan oleh manajemen sumber daya insani Bank Nagari Cabang Syariah Bukittinggi untuk meningkatkan etos kerja pegawai adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, selalu memberikan motivasi kepada pegawai dan mengadakan program “Rethink” yang bertujuan untuk meningkatkan semangat kerja dan pencapaian target pada Bank Nagari Cabang Syariah Bukittinggi.