PENGARUH KOMPETENSI, WORKLIFE BALANCE DAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, TERHADAP KINEJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS DUKCAPIL TANAH DATAR)

Abstract

Annisa Elvina, NIM 222042003, dengan judul Tesis “Pengaruh Kompetensi, Worklife Balance, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inetrvening (Studi Pada Dinas Dukcapil Tanah Datar)”. Program Studi Ekonomi Syariah Kosentrasi Manajemen Sumber Daya Insani Pascasarjana Universitas Inslam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu terjadinya penurunan kinerja pegawai di Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar dari tahun 2023 ke 2024 sebesar 1,40%. Penurunan ini terjadi meskipun tingkat pendidikan dan pelatihan kompetensi pegawai relatif tinggi, worklife balance telah diterapkan sesuai regulasi, dan gaya kepemimpinan demokratis sudah diadopsi. Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis pengaruh kompetensi, worklife balance, dan gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 33 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup. Teknik analisis data dengan menggunakan model pengukuran (outer model), model structural (inner model) dan pengujian hipotesis dengan alat analisis mengolah data pergram SmartPLS 4.0. Hasil penelitian pada penelitian ini yaitu kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penelitian ini tidak menunjukkan pengaruhnya sebagai variabel penghubung terhadap factor-faktor yang mepengaruhi kinerja yaitu kompetensi, worklife balance dan gaya kepemimpinan demokratis pada Dinas Dukcapil Kabupaten Tanah Datar. hal ini disebabkan oleh kompetensi pegawai yang tinggi, Work-life balance yang baik dan Gaya kepemimpinan demokratis yang baik mendorong atau meningkatkan kepuasan kerja, yang akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. selain itu, bisa disebabkan oleh hubungan langsung yang lebih kuat antara faktor-faktor tersebut dengan kinerja atau karena ada faktor lain yang lebih dominan sebagai mediator.