Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kemampuan Komunikasi Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah Datar

Abstract

ANIS MAHATIKA, NIM. 212012004, judul Tesis “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kemampuan Komunikasi Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah Datar”. Pascasarjana Prodi Manajemen Pendidikan Islam Universitas Islam Negeri (UIN) Mahmud Yunus Batusangkar. Masalah dalam penelitian ini adalah belum maksimalnya kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupten Tanah Datar. Kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti motivasi kerja pegawai, disiplin kerja pegawai, dan kemampuan komunikasi pegawai. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Tanah Datar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian ex post facto. Populasi dalam penelitian ini ialah Pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah Datar berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel diambil dengan teknik simple random sampling atau sampel acak sederhana. Sampel penelitian berjumlah 52. Kemudian instrument penelitian yang digunakan adalah angket motivasi kerja pegawai, angket disiplin kerja pegawai, angket kemampuan komunikasi pegawai, dan angket kinerja pegawai. Nilai butir pernyataan angket uji coba masing-masing variabel dilakukan uji validitas dan uji reliabelitas dengan nilai taraf signifikansi 0.05 (5%). Hasil uji validitas butir pernyataan angket kinerja pegawai, motivasi kerja pegawai, disiplin kerja pegawai, dan kemampuan komunikasi pegawai menunjukkan pernyataan butir angket yang valid berjumlah 24 butir pernyataan, 26 butir pernyataan, 23 butir pernyataan dan 31 butir pernyataan. Hasil uji reliabelitas variabel kinerja, motivasi, disiplin, dan kemampuan komunikasi adalah 0.969, 0.971, 0.968, dan 0.974 yang termasuk pada kategori sangat reliabel. Selanjutnya teknik pengumpulan data yang digunakan ialah penyebaran angket kepada responden yang tergolong sebagai sampel penelitian. angket yang digunakan adalah angket tertutup. Untuk menganalisis data peneliti menggunakan teknik analisis dengan cara melakukan uji asumsi klasik sebagai uji prasyarat, kemudian melakukan regresi linear sederhana, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah Datar; 2) disiplin kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah Datar; 3) kemampuan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah Datar; 4) motivasi kerja, disiplin kerja dan kemampuan komunikasi pegawai secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah Datar. Peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan cara meningkatan motivasi kerja pegawai, disiplin kerja pegawai, dan kemampuan komunikasi pegawai.