PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CONTINGENCY DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BFIT INDOSEHAT PEKANBARU

Abstract

ABSTRAK RUDI PRANATA, NIM. 2002041018, Judul Tesis “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Contingency dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bfit Indosehat Pekanbaru”. Program studi Ekonomi Syariah Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar (UIN Mahmud Yunus Batusangkar). Pokok permasalahan dalam penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah permasalahan bahwa kinerja karyawan dapat mempengaruhi berhasil atau tidaknya sebuah perusahaan dalam mewujudkan tujuannya. Dalam hal ini, peneliti menguji pengaruh gaya kepemimpinan contiongency dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Bfit Indosehat Pekanbaru. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan contingency terhadap kinerja karyawan pada PT. Indosehat Pekanbaru? (2) Seberapa besar pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Bfit Indosehat Pekanbaru ? (3) Seberapa besar pengaruh secara bersama-sama gaya kepemimpinan contingency dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Bfit Indosehat Pekanbaru?. Penelitian ini dilakukan dari bulan November 2021 sampai Juli 2022 dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner pernyataan yang diberikan kepada responden. Sampel yang digunakan sebanyak 26 responden. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi berganda, uji t, uji f dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan contingency berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan contingency dan organizational citizenship behavior berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.