Pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai dalam meningkatkan kan kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu di Kab. 50 kota

Abstract

KARLINA LESTARI, NIM 1630403053, Judul Skripsi: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas pengwai, Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kab. Lima Puluh Kota”. Jurusan Ekonomi Syariah , Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangka. Permasalahan dalam skripsi ini adalah pimpinan instansi kurang melakukan evaluasi, terutama untuk meningkatkan kinerja pegawai, masih terdapat pegawai yang datang terlambat, istrahat lebih awal dan tidak betah tinggal di dalam ruang kerja, masih kurang tanggung jawab pegawai dalam menjalankan tugas di Kantor DPMPTSP Kab.50 Kota. Jenis penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif yang diteliti adalah keseluruhan pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kab. Lima puluh Kota. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 49 responden. Teknik analisis menggunakan SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil thitung sebesar (2,944>0,005) signifikasi sebesar 0,0130,05, Pengaruh Loyalitas pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Variabel loyalitas pegawai dengan hasil thitung sebesar (0,0350,972) signifikasi sebesar (0,972>0,05) maka dapat dikatakan bahwa Loyalitas Pegawai secara statistik tidak berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Pegawai di DPMPTSP Kab. LimaPuluh Kota. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai. dengan hasil Fhitung > Ftabel (3,606>3,20) dan signifikansi (0,0350,05) maka artinya bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen.. nilai koefisien determinasi atau R-Square adalah sebesar 0,136 atau sama dengan 13,6%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan variabel loyalitas kerja pegawai (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 13,6%. Sedangkan sisanya (100% - 13,6% = 86,4%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti. Jadi dapat disumpulkan gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai, berpengaruh terhadap Kinerja pegawai di di DPMPTSP Kab. LimaPuluh Kota