Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit awal bros ujung batu

Abstract

Widya Salbidra, NIM 1730404098, Judul: “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Awal Bros Ujung Batu”. Jurusan Manajemen Bisnis Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) batusangkar tahun 2021 jumlah halaman sebanyak 109 halaman. Penulisan skripsi ini diangkat dari pokok permasalahan yang ada yaitu adanya beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Rumah Sakit Awal Bros atau instansi pada umumnya. Dilihat dari disiplin kerja karyawan yang ada di Rumah Sakit Awal Bros itu masih ada karyawan yang terlihat belum mematuhi aturan yang dengan masih minimnya tingkat kedisiplinan para karyawan. Dan dari segi lingkungan kerja Rumah Sakit Awal Bros dilihat masih belum memadai dapat mengganggu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah variable disiplin kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi terhadap kierja karyawan Rumah Sakit Awal Bros Ujung batu. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan teknik pengum pulan data menggunakan angket/kuesioner. selanjutnya untuk mengelola data yang terkumpul peneliti mengunakan analisis linier berganda dan aplikasi SPSS versi 26. Hasil dari penlitian ini menunjukan variable X1 Disiplin kerja tidak ada pengaruh terhadap variable dependen Kinerja (Y) dalam membantu kinerja di Rumah Sakit Awal Bros. dan X2 Lingkungan kerja terdapat hubungan yang positif terhadap variable Kinerja (Y) untuk meningkatkan kinerja di Rumah Sakit Awal Bros Ujung batu. Secara simultan variable disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dari dua variable tersebut, hanya variable lingkungan kerja di Rumah Sakit Awal Bros Ujung batu sebesar 5.462 yang memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Awal Bros Ujung batu.