Efektivitas Reward Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Batusangkar

Abstract

Septia Wahyuni, NIM 1730401137, dengan judul skripsi “Efektivitas Reward Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia KCP Batusangkar”. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Batusangkar. Pokok permasalahan yang dibahas dalam penelitian skripsi ini adalah bagaimana efektivitas reward dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Batusangkar dan bagaimana bentuk pemberian reward yang diberikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia KCP Batusangkar. Tujuan penelitian dalam skripsi ini adalah untuk mendeskripsikan efektivitas reward dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Batusangkar dan untuk mendeskripsikan bentuk pemberian reward yang diberikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia KCP Batusangkar. Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian lapangan (field research), untuk mendapatkan data-data dari permasalahan yang diteliti. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah melalui wawancara langsung, wawancara daring dan dokumentasi. Pengolahan data dilakukan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Kemudian diuraikan serta melakukan klasifikasi terhadap aspek masalah tertentu dan memaparkan melalui kalimat yang efektif. Dari penelitian yang penulis lakukan di lapangan bahwa efektivitas reward dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Batusangkar sudah efektif, reward dapat memberikan motivasi yang baik kepada karyawan, pemberian reward dapat diukur dari pencapaian bertahap dari karyawan dan target yang diberikan Manager terhadap karyawan. secara umum karyawan merasa puas dengan pemberian reward yang diberikan pihak bank. Dan bentuk pemberian reward di PT. Bank Syariah Indonesia KCP Batusangkar reward yang digunakan yaitu reward ekstrinsik yang terdiri dari penghargaan finansial dan non finansial. Dimana penghargaan finansial terdiri dari gaji, tunjangan dan bonus, sedangkan penghargaan non finansial berbentuk pelatihan dan pengembangan, promosi dan cuti.