Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bunda swalayan batusangkar

Abstract

Romil Yokri, NIM: 1730404080, Judul Skripsi: “Pengaruh kepuasan kerja Terhdap Kinerja karyawan Bunda Swalayan Batusangkar”. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar 2021. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja karyawan masih rendah dilihat dari pemberian gaji yang belum sesuai dengan beban pekerjaan, penempatan karyawan tidak sesuai dengan keahlian dan kemampuannya, peluang promosi jabatan masih kurang terbuka untuk semua karyawan, kurangnya pengawasan atasan, dan kurangnya komunikasi antar sesama karyawan dalam bekerja. Dengan keadaan ini, karyawan ternyata masih bertahan untuk bekerja pada swalayan ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bunda Swalayan Batusangkar. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. populasi dari penelitian ini adalah karyawan di Bunda Swalayan Batusangkar. Sampel daripenelitian ini berjumlah 31 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah dengan menyebar quesioner. Cara pengolahan data dari hasil konsioner yang telah dibagikan dengan menggunakan teknik permodelan statistik SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis dimana H0 ditolak dan Ha diterima artinya kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Bunda Swalayan Batusangkar. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan uji t yang menunjukan bahwa t hitung > t tabel denga t hitung 2.535 dan t tabel 2.045 dengan signifikansi 0,017 pada taraf 5%. Berdasarkan koefisien determinasi sebesar 0,181 artinya kepuasan kerja memberikan pengaruh 18.1% terhadap kinerja karyawan Bunda Swalayan Batusangkar Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan