Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Rizano Cipta Mandiri

Abstract

Dinda Kartika NIM 1730404021. Judul Skripsi: “Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Rizano Cipta Mandiri”. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah bagaimana penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Rizano Cipta Mandiri, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan, ketepatan waktu karyawan, inisiatif karyawan, kemampuan karyawan dan komunukasi karyawan pada PT. Rizano Cipta Mandiri. Jenis Penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian lapangan (Field Research), dengan mengunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data adalah dengan cara reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia pada PT. Rizano Cipta Mandiri terdiri dari proses rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, penilaian kinerja karyawan dan yang terakhir pemberhentian. Kualitas kerja karyawan terlihat dari melakukan pekerjaan dengan baik sesuai dengan spesialiasi dan beban kerja yang diberikan perusahaan, adanya pelatihan dan pengembangan bagi karyawan dapat membekali skiil karyawan dalam melaksanakan pekerjaan sehingga terciptalah kualitas karyawan yang baik. Mengenai ketetapan waktu karyawan sudah melakukan pekerjaan sesuai dengan target waktu yang ditetapkan perusahaan karena ini akan berhubungan langsung dengan insentif yang diterima kayawan serta dipengaruhi oleh kedisiplinan karyawan. Inisiatif karyawan PT.Rizano Cipta Mandiri sudah terlihat dari cara karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya, tetap menyelesaiakan pekerjaan walau tidak ada atasan yang mengawasi setiap waktu. Karena jika pekrjaan tidak selesai ini berhubungan dengan pemberhentian. Kemampuan karyawan sudah memiliki kemampuan yang baik dalam bidang pekerjaannya sendiri karena diikutkan dalam beberapa pelatihan dan pengembangan oleh perusahaan baik secara eksternal maupun internal. Dalam hal komunikasi PT. Rizano Cipta Mandiri sudah membangun komunikasi yang baik dengan karyawannya dapat dilihat dengan adanya liburan silaturahmi dan rapat-rapat internal guna penyampaian pendapat agar terciptanya komunikasi yang baik. Dan juga terlihat dari adanya penilaian kinerja karyawan yang dapat membangun komunikasi tim dan antara atasan dan bawahan. Dari penelitian yang dilakukan didapatkan bahwa adanya keterkaitan antara penerapan manajemen sumber daya manusia yang baik akan mampu memberikan kinerja yang baik.