PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH, PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN (KOPERINDAG) KABUPATEN TANAH DATAR

Abstract

Marda Elfisra, NIM 1730404047, judul skripsi “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah, Perindustrian Dan Perdagangan (Koperindag) Kabupaten Tanah Datar”. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar 2021. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah kurangnya motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas koperasi usaha kecil dan menengah, perindustrian dan perdagangan (koperindag) Kabupaten Tanah Datar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas koperasi usaha kecil dan menengah, perindustrian dan perdagangan (koperindag) Kabupaten Tanah Datar. Jenis Penelitian yang digunakan adalah field research ( penelitian lapangan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada dinas Koperindag Kabupaten Tanah Datar yaitu sebanyak 43 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang responden dengan menggunakan metode probability sampling yaitu pengampilan sampel yang digunakan dengan secara acak sederhana dan rumus yang digunakan adalah rumus slovin dengan nilai kritis 10%. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan maka metode dalam pengumpulan data yang penulis gunakan adalah dengan membagikan kuesioner. Cara pengolahan data yang terkumpul dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and service Solutions ) 22 For windows. Berdasarkan penelitian yang telah penulis lakukan maka diketahui Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung 2,065< ttabel 0,70113 . Budaya kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung 386< ttabel 0,70113. Secara silmutan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas koperasi usaha kecil dan menengah, perindustrian dan perdagangan (Koperindag) Kabupaten Tanah Datar yakni dengan perolehan Fhitung 21.045 sedangkan Ftabel 3,34. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas koperasi usaha kecil dan menengah, perindustrian dan perdagangan (Koperindag) Kabupaten Tanah Datar sebesar 50,7% Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinan sebesar 0,507 (50,7%).. berdasarkan hasil uji t, nilai thitung pada motivasi lebih besar dari pada budaya kerja (2.065< 386) yang berarti motivasi berpengaruh lebih besar dari pada budaya kerja dalam memberikan pengaruh atau dalam meningkatkan kinerja karyawan pada dinas koperasi usaha kecil dan menengah, perindustrian dan perdagangan (Koperindag) Kabupaten Tanah Datar.