STRATEGI KEPEMIMPINAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) UNTUK PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT KOTA PARIAMAN

Abstract

LIVA ZAHRA SALSABILA, NIM: 1630403058, judul SKRIPSI “Strategi Kepemimpinan Melalui Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kota Pariaman”. Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Batusangkar. Pokok permasalahan dalam skripsi ini adalah masih terbatasnya anggaran serta adanya skala prioritas dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia Kantor Inspektorat Kota Pariaman. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Strategi Kepemimpinana Melalui Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) untuk Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kota Pariaman Jenis penelitian yang penulis gunakan adalah jenis penelitian lapangan yaitu field research yang bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dipakai dalam penulisan skripsi ini adalah menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini berupa reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan atau verivikasi. Sumber data primer dalam penelitian ini adalah Kepala Inspektur. Administrator Diklat, dan Kerjasama Pegawai Kantor Inspektorat Kota Pariaman dan sumber data sekunder dalam penelitian adalah berupa catatan-catatan tertulis dan dokumentasi pada Kantor Inspektorat Kota Pariaman. Hasil penelitian yang penulis dapatkan bahwa strategi kepemimpinan melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat) untuk peningkatan kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kota Pariaman adalah dengan memberikan strategi kepemimpinan dengan menerapkan pola kepemimpinan yang demokratis, penerapan pola koordinasi yang terstruktur dengan bawahannya, pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat), meningkatkan pengembangan bagian auditor, penetapan pegawai dalam posisi bidang masing-masing, mengatasi kendala yang terjadi pada proses Diklat yang diadakan oleh Kantor Inspektorat Kota Pariaman. Keterbatansan anggaran yang menyebabkan perlu adanya skala prioritas dalam memilih pegawai yang akan diikutkan pendidikan dan pelatihan (Diklat) pada Kantor Inspektorat Kota Pariaman