MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KARYA RAJUT NUSANTARA DI PINCURAN TUJUH BATUSANGKAR

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah tentang Motivasi Kerja Marketing Karya Rajut Nusantara, apa saja faktor yang menyebabkan motivasi kerja marketing menjadi turun. Tujuan penelitian ini sebagai sumbangan pemikiran bagi Perusahaan Karya Rajut Nusantara. Jenis penelitian ini adalah peneltian lapangan (Field Research) yang bersifat kualitatif yaitu suatu metode dengan mengumpulkan data, disusun, dianalisis sehingga memberikan gambaran yang sebenarnya. Sumber data dalam penelitian ini adalah 20 Marketing Perusahaan Karya Rajut Nusantara, Pimpinan, dan Kepala marketing. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara Angket dan Wawancara. Berdasarkan penelitian ini yang dilakukan mengenai Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Karya Rajut Nusantara menjadi turun diantaranya ada dua faktor yaitu internal dan faktor eksternal. Faktor internal dalam penelitian adalah dari penghargaan yang tidak diberikan perusahaan, gaji yang masih kurang, dan dari hasil kuesioner menunjukan 70% marketing tidak suka dari gaji yang diberikan ada 14 orang yang belum puas terhadap gaji, dan 75 % belum pernah mendapatkan penghargaan yang berjumlah 15 orang belum pernah mendapatkan penghargaan. Faktor eksternal dalam peneltian ini adalah dari jaminan pekerjaan yang tidak ada serta peraturan penjualan yang banyak tidak menyukai, dari hasil peneltian ini menunjukan 100% dari 20 marketing menginginkan jaminan pekerjaan perlu diberikan, dan peraturan penjualan menunjukan 100 % tidak menyukainnya.