PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAHAN KEUANGAN DAN ASET (DPPKA) KABUPATEN TANAH DATAR

Abstract

Permasalahan yang penulis kaji dalam skripsi ini adalah seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolahan Keuangan Dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar? Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu budaya organisasi dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolahan Keuangan Dan Aset (DPPKA) Kabupaten Tanah Datar. Variabel budaya organisasi diuji dengan menggunakan 9 item pernyataan. Variabel disiplin kerja dengan 17 item pernyataan. Penelitian ini dilakukan di DPPKA Kabupaten Tanah Datar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaf. Teknik pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioner kepada responden. Sampel penelitiannya sebanyak 41 Pegawai DPPKA Kabupaten Tanah Datar. Analisis data yang digunakan adalah korelasi pearson dan metode regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 22. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai.