PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGURUS (Studi Pada Yayasan Panti Asuhan At-Taqwa Muhammadiyah Padang Luar Nagari III Koto)

Abstract

JUNIATI, NIM 1630403052, Judul SKRIPSI “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pengurus (Studi Pada Yayasan Panti Asuhan AT-Taqwa Muhammadiyah Padang Luar Nagari III Koto)”. Jurusan Ekonomi Syariah Kosentrasi Manajemen Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah jarang diadakannya rapat, lokasi cukup ramai dikarenakan dekat dengan jalan raya dan bargabung dengan sekolah (Yayasan Panti berada di lantai dua sedangkan sekolah berada di lantai satu). Sehingga, di waktu-waktu tertentu karyawan merasa terganggu dengan suara keributan dan kebisingan, dan pemimpin memiliki kesibukan sendiri sehingga jarang berkomunikasi dengan pengurus. Tujuan penulisan skripsi ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pengurus (studi pada Yayasan Panti Asuhan At-Taqwa Muhammadiyah Padang Luar Nagari III Koto). Jenis penelitian yang digunakan penelitian lapangan field research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan total sampling. Populasi dalam penelitian ini pengurus yayasan panti dengan sampel sebanyak 13 responden. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji hipotesis, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menghasilkan adanya variabel yang berpengaruh antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pengurus. Hal ini dapat dilihat pada uji hipotesis dimana hasil yang diperoleh pada variabel kepemimpinan thitung 3,134 > ttabel 2,200 sehingga hasil hipotesis Ha1 diterima, pada variabel lingkungan kerja thitung 5,227> ttabel 2,200 sehingga hasil hipotesis Ha2 diterima, sedangkan secara bersama-sama kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, diperoleh Fhitung sebesar 17,733 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Nilai signifikansi jauh lebih kecil dari taraf signifikan 0,05 yang digunakan sehingga hasil hipotesis Ha3 diterima. Koefesien determinasi (R Square) sebesar 0,733, artinya persentase sumbangan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja sebesar 73,3% sedangkan sisanya sebesar 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.