PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NAGARI CABANG PEMBANTU SYARIAH BATUSANGKAR

Abstract

Permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini adalah seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Pembantu Syariah Batusangkar. Dalam pembahasan skripsi ini, penulis menggunakan jenis penelitian lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif deskriptif, dengan sampel keseluruhan populasi (total sampling) yaitu seluruh karyawan Bank Nagari Cabang Pembantu Syariah Batusangkar sebanyak 11 orang. Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Pembantu Syariah Batusangkar. Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan pada Bank Nagari Cabang Pembantu Syariah Batusangkar, hasil penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dari perhitungan koefisien korelasi dapat diperoleh hasil r sebesar 0,827 karena hasil dari koefisien korelasi berkisar antara (0,80-0,999) artinya menunjukkan terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara motivasi dan kinerja karyawan. Kemudian dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y= 14,347 + 0,827X yang artinya apabila terdapat peningkatan motivasi sebesar satu satuan, maka akan meningkatkan hasil kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Pembantu Syariah Batusangkar sebesar 0,827. Sedangkan dengan menggunakan uji T test diperoleh nilai thitung untuk variabel motivasi sebesar 4,979 nilai krisis menurut tabel dengan dk = n- 2= 11-2=9, maka diperoleh ttabel = 1,83311 di dalam pengujian digunakan tingkat kesalahan sebesar 0,05 (5%), karena thitung > ttabel (4,979 > 1,83311) sehingga keputusan adalah Ho ditolak Ha diterima yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Pembantu Syariah Batusangkar.