PERANAN PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BALAIKOTA PADANG PANJANG

Abstract

Tika Afrinur Laila. Nim, 14 232 074, Judul Skripsi “Peranan Pengawasan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Balaikota Padang Panjang”. Jurusan Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Nageri (IAIN) Batusangkar 2018. Permasalahan yang penulis kaji dalam skripsi ini adalah kurangnya disiplin kerja pegawai pada Sekretaris Daerah di Balaikota Padang Panjang yang di mana tingkat keterlambatan yang terjadi melebihi 50% dari jumlah pegawai yang ada, banyaknya pegawai yang kurang disiplin tentu erat hubunganya dengan pengawasan yang dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan metode pengawasan yang dilakukan pimpinan terhadap pegawai pada Balaikota Padang Panjang, faktor-faktor penghambat yang dihadapi dalam pelaksanaan pengawasan pegawai pada Balaikota Padang Panjang, upaya pengawasan dalam mengatasi hambatan-hambatan dalam pelaksanaan pengawasan pegawai pada Balaikota Padang Panjang dan tindak lanjut pasca pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada Balaikota Padang Panjang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field Research) dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer adalah Kepala Bagian dan Kepala Sub Bagian Organisasi, sumber data sekunder adalah seluruh Kepala Bagian di bawah jajaran Sekretaris Daerah. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, dokumentasi dan observasi. Berdasarkan penelitian yang penulis lakukan, dapat disimpulkan bahwa a) metode pengawasan yang digunakan oleh pimpinan dalam melakukan pengawasan itu ada dua yaitu secara langsung dan secara tidak langsung. b) faktor-faktor penghambat yang dihadapi dalam pelaksanaan pengawasan adalah finger print yang bermasalah, jalur internet yang tidak terhubung dan gangguan sarana dan prasarana. c) upaya pengawasan dalam mengatasi hambatan-hambatan dalam pelaksanaan pengawasan pegawai adalah dengan cara pengambilan absensi secara manual, perbaikan dan pengecekkan yang berkelanjutan terhadap jaringan internet dan penambahan sarana dan prasarana. d) tindak lanjut pasca pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai adalah diberikan sanksi berupa peringatan ringan, peringatan sedang dan peringatan berat.